贝莱德再攀“权益峭壁”，独资公募“难题”何解？

很多事情，回头来看，是关键时刻的选择决定了长期的出路。

1854年，曾国藩率领的湘军与农民起义军在湖北江西一带多次决战，败多胜少。

至次年（1885年），湘军水师集全军之力和起义军水师会战于湖口遭逢惨败，战船被焚100余艘，他自己跳船才得以逃出。

此役后，传说他在撰写汇报奏章时提及了“屡战屡败”，后幸得周围提醒，在后又加了“屡败屡战”四个字，这些日后被扩充成流传渊远的“励志故事”。

“屡败屡战”的“精神”也反应在此刻部分资管机构身上。

2024年4月22日，贝莱德基金启动旗下第五只偏股基金——贝莱德卓越远航基金的募集。

而此前，其已经成立的四只偏股基金的净值全数在面值以下，从0.58~0.85元每份不等，长期累计收益均为负数（截至4月25日，来源天天基金网，下同）。

在此艰难时刻，贝莱德基金依然“迎难而上”再发偏股基金，同时启用了一位新招募的基金经理来管理该产品。

这样“头铁”的发行意志，确实让人见识了外资独资公募机构“战略执行坚定乃至顽强”的特点，同时也让人好奇，这样的决策会把这个新产品带往何处。

“难度不是一点点”

关于贝莱德基金这次的新产品，不少业内人士的评价是“难度不是一点点”。

一方面，近期的渠道发行热点主要集中在固收类产品，开年以来接近顶格募集的都是偏债产品。

另一方面，贝莱德过去几年高位发行的几只偏股兄弟产品（不含偏债混合产品），目前业绩都在“水下”（浮亏状态），给新产品发行平添了不少难看的“观感”。

回顾贝莱德基金历史上已经发行成立的四个基金：

曾创下同期募集“纪录”的贝莱德新视野基金A，最新净值0.5895元每份，成立以来未有分红，累计浮亏40%以上。

此外贝莱德港股通远景，单位净值0.71元，未分红，累计浮亏近30%。

贝莱德先进制造一年A ，单位净值0.8449元，未分红，累计浮亏。

贝莱德行业优选A，单位净值0.8452元，未分红，累计浮亏。

担纲依然是“国际视野”

另外，贝莱德卓越远航的拟任基金经理是毕凯，是这家外资公募的“新面孔”。

发行资料显示：毕凯曾在赛灵思（亚太）股份有限公司高级商业分析师，翰亚投资基金有限公司收益研究员，晨星资讯有限公司股票分析师。

之后，他曾在内地老牌公募机构任职过海外权益业务负责人、国际投资决策委员会委员、QDII指数和沪深港通产品的基金经理。

此外，毕凯本科毕业新加坡国立大学获应用数学学士学位，硕士是美国埃默里大学工商管理专业(金融方向)硕士。

从履历可以看出，毕凯还是外资喜欢的有“国际视野”的人才。

有趣的是，贝莱德第一只权益基金贝莱德新视野也曾组织了个富有特色的“国际视野”班底来管理该产品。

两位基金经理都有长期的海外求学经历和外资机构任职经验，但最终，把这个产品带到了0.6元以下的净值水平。

这次，贝莱德基金新引入的投资人才能否避免此前的“老路”，是为重要看点之一。

 “核心班底”发生变更

不过，贝莱德基金近年确实做出了一些人事变更，这可能也是业内对他非常关注的重要原因。

一方面，公司初创期的董事长和总经理均已离职。

2024年，公司董事长由资深的本土资管专家范华来接任，原有班底中的法律和风控专才陈剑升任公司总经理并代行督察长，整个班底应该是有了新的背景和色彩。

另一方面，其投资决策委员会的人事组成也和几年前有所不同。

根据新基金贝莱德卓越远航的招募书，目前公司的投资决策委员会采取集体投资决策制度，公司投资决策委员会成员包括：

总经理陈剑， 首席投资官陆文杰， 固定收益投资总监刘鑫， 多资产投资总监王晓京， 权益投资总监神玉飞， 交易主管杨佳敏， 风险与量化分析部主管方小华， 固定收益研究副主管褚程玮等（下图）。

这和当年贝莱德基金第一代的投决会相比（下图），补充了不少人员，又更替了大量关键人选。

“固收产品”逆袭成功

另外，虽然权益产品翻身还比较艰难，但是贝莱德基金的固收产品却意外发展的比较顺利。

从累计净值看，贝莱德基金的三只偏债产品（指债券和偏债混合基金），累计净值均在面值以上，和权益基金的盈亏状况相比大为改善。

众所周知，固收产品的组织、募集、运营和管理多有非常都的独特经验在，和权益基金相比也大不相同。

作为全球头号基金公司，指数型产品领跑的贝莱德，最终率先以固收产品打响中国市场的“逆袭”，还是很让人意外的。

这从另一个角度也可以看出，只要重视本土市场特点，躬身向市场学习，外资独资资管机构还是可以成就一番作为的。

人才招聘思路曝光

业内曾有关心，独资公募基金的待遇如何呢？

它能否赶上国内领军的资管机构呢？

它偏好“国际视野”人才是风格取向，还是薪酬取舍导致的呢？

从相关猎头和招聘信息看，外资独资机构的福利待遇还是很不错的，但其具体薪酬水平并没有确定的说法。

比如：猎头平台的招聘信息显示贝莱德或在物色一位董事级别的机构销售人员，薪资水平标注为“面议”，但对相关福利描述如下：

系列福利待遇包括丰厚的退休计划、学费报销、综合性医疗保险，以及亲子支持、弹性休假计划。

应聘者有着“硬标准”，诸如：有中国在岸资管机构至少十年的从业经历（其中至少五年担任管理岗位）；优先考虑合资机构和商业伙伴机构的人士；中文英文写作和口语流利。

这家公募亦在招聘固定收益资产交易员，需要应聘者有3-7年中国在岸的职业经历。

强调“在岸职业经历”，或许也是如今的一个很重要的招聘特点了。

何日打破“权益魔咒”？

不知道什么时候开始，业内对于外资独资公募（新成立）的权益产品的业绩，开始有了不一样的预期。

从过去一段时间看，陆续成立的几家独资公募，也都延续了固收产品业绩好于权益产品的特点，这个关于权益的投资“魔咒”何时能被打破非常引人眼球。

但外资独资机构显然也在作着准备。

包括贝莱德基金在内外资独资机构，持续的在低位募集基金，某种程度上也是一种战略选择。

在市场低估值格外明显的时代里，不断的播下“权益投资”的“火种”，或许终会在某个时刻带来净值逆袭的时刻。

这个时刻何时到来，将是未来外资公募发展的重要看点。