ESG年报解读|中兴通讯(00763)发布2023年ESG报告 积极推动企业数智化转型

近日，中兴通讯(00763)发布《2023年度可持续发展报告》，重点披露了该公司及其附属公司在环境、社会及管治方面的理念、重要进展、成果及未来计划等。

中兴通讯是全球领先的综合通信信息解决方案提供商，为全球电信运营商、政企客户及个人消费者提供创新的技术与产品解决方案。该公司拥有ICT行业完整的、端到端的产品和综合解决方案，通过全系列的无线、有线、算力、能源、终端等产品方案及专业服务，灵活满足全球不同运营商和政企客户的差异化及快速创新的需求。

ESG报告显示，中兴通讯建立了覆盖全公司的可持续发展组织架构。公司董事会对公司年度可持续发展战略、重大项目以及相关工作规划进行审批，并定期听取可持续发展管理委员会汇报，确保公司可持续发展目标达成。横向层面，各职能部门单位构成可持续发展执行小组，实现上传下达和统筹兼顾。同时，该公司重视相关方的关注点与需求，通过多种方式与相关方保持全面、真诚的沟通，回应相关方的关注。

在环境层面，中兴通讯持续从“绿色企业运营、绿色供应链、绿色 ICT 数智基座、绿色行业赋能”等四大层面入手，依照既定目标和路径，扎实推进科学碳目标达成。该公司的废气污染源主要来自日常运营环节，如食堂油烟、发电机使用产生的废气以及班车尾气排放等，以及占比较小的部分生产工艺排放，如焊锡台、回流焊/波峰焊机、化学品在使用时的自然挥发、包装材料的化学物质释放、车辆尾气的排放等。2023年,该公司实现全价值链温室气体绝对排放量(范围 1+2+3)同比2022年下降9.7%;售出系统产品使用维护阶段温室气体排放物理强度同比2022年下降14.58%，售出终端产品全生命周期绝对排放同比2022年下降 5.12%。

在社会层面，中兴通讯始终将人才视为企业最宝贵的财富，并将人才纳入中兴通讯战略的三大基石之中，致力于提升员工的安全感、归属感、价值感、成就感、荣誉感。截至2023年12月31日，中兴通讯全球雇员人数为72093人，男性员工比例76.1%，女性员工比例为23.9%。

中兴通讯搭建完善的职业发展体系和能力中心体系，开展形式多样的人才培养项目，制定个性化培养计划，严格进行学习培养的过程管理，强化行动学习和效果评估，激发员工源动力和创造力。 2023年，该公司资助3,015人取得职业技能证书，其中女员工为577人，占比19%;学历提升项目为115名员工获得高等学历继续教育学习的机会，女性员工25人，占21.74%。

该公司共有27项制度文件中明确女职工权益，从不同方面对保护女性员工做出规定，如性别平等、同工同酬、孕期保护、产假保护、哺乳假保护、健康体检等，促进女职工与企业共同发展。2023年，该公司持续针对所有女性员工提供乳腺癌/宫颈癌筛查项目，参与两癌筛查的女性员工约18,000人次。近6年，工会累计救助困难女职工达155人，向重疾、遭遇重大事故的女职工及其家属提供困难救助慰问金，累计拨付共201万元救助款。

2023年，基于对供应链行业面临的新机遇和挑战，以及公司处于战略超越期的分析，中兴通讯对供应链SPIRE战略进行升级和扩充，推出SPIRE2.0战略，即安全、精准、智能、高校、可靠。该公司将可持续发展要求纳入供应链管理中，要求供应商，包括下级供应商遵循相同的标准，包括：合法合规、环境保护、人权和劳工、多元包容。报告期内，该公司完成所有涉及冲突矿产采购的1,030家供应商调查，经过CSR现场审核的主力供应商/外包商百分比86.97%。

此外，中兴通讯通过多样化的培训与赋能，促进供应商能力提升，推动合作伙伴共同发展。2023年，该公司联合8家核心一级和2家二级供应商共20名代表积极参与由联合国妇女署发起女性员工职业发展赋能培训等。