又是别人家公司！中国平安上周斥资46亿，抄底自家股票给员工，惠及3.35万人

上周，中国平安下跌5.66%，创下近一年来单周最大跌幅。

上周，新冠疫情在全球多地扩散，外围股市下跌带动A股下蹲。中国平安创下一年内单周最大跌幅，下跌5.66%，收于77.72元，回到2月3日春节后开盘第一天的收盘价格。

随后3月1日的平安公告，显示出公司已于上周出手“挽救”股价。

公告称，公司于2020年度核心人员持股计划于2020年2月24日至2020年2月27日通过二级市场完成购股，共购得本公司A股股票795.57万股，占公司总股本的比例为0.044%，成交金额合计6.38亿元，成交均价约为80.17元/股。

除了核心人员持股计划，平安还有长期服务计划。公司同时公告，于2020年2月24日至2020年2月28日通过二级市场完成了2020年长期服务计划的购股，共购得A股股票4975.93万股，占总股本的比例为0.272%，成交金额合计39.89亿元，成交均价约为人民币80.15元/股。

2015年，平安在临时股东大会审议通过了《关于实施核心人员持股计划的议案》，此后每年该计划都会在二级市场上购股。购股的资金来源于计划持有人的合法收入与业绩奖金额度。

据悉，参加2020年度中国平安核心人员持股计划的人员共1522人，包括公司执行董事马明哲、任汇川、姚波和蔡方方，高级管理人员谢永林、陈心颖、叶素兰、陈克祥和盛瑞生，职工代表监事王志良和潘忠武。

此次所购买的股票，锁定期为2020年3月2日至2021年3月1日。根据持股计划方案规定，锁定期满后，计划持有人实际可归属的股票数量根据业绩达成情况确定。

2020年为该计划的最后一期，结束后，可由管理委员会向董事会提请审议是否延长。

“长期服务计划”在中国平安于2018年临时股东大会审议上通过，其初衷是为了鼓励核心人才长期留存、长期服务，确保员工和公司的利益实现紧密捆绑、高度一致。

参与2020年度长期服务计划的人员，共32022人，覆盖了平安集团以及旗下的成员公司，计划持有人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才。

购股资金则来源于员工应付的薪酬额度，也可以从公司回购的股份里拿来给员工分配。

长期服务计划的参与人员要领取这些权益，须等到从平安退休的时候，提出计划权益的归属申请，得到确认并交纳税费后获得归属。

在对员工的股权激励措施上，平安除了核心人员持股计划和长期服务计划之外，还有2018年启动的回购计划。

2018年11月，A股不少公司在股价连续下跌之后抛出回购计划。中国平安也抛出了史上最“壕”的回购计划，拟自购不超过总股本的10%，按照当时市值折算上限达千亿，令市场轰动。

2018年年度股东大会、2019年第一次A股类别股东大会和2019年第一次H股类别股东大会上，中国平安通过了回购A股的方案。

方案称，公司首期拟耗资50亿至100亿元的自有资金回购A股股份，回购股份将全部用于本公司员工持股计划，包括但不限在平安股东大会已通过的长期服务计划，回购期限为自2019年4月29日至2020年4月28日。

2月3日，中国平安公布了这一回购计划的进展。截至2020年1月31日，公司通过集中竞价交易方式累计回购A股股份5759万股，占本公司总股本的比例为0.31506%，耗资50亿，最低成交价格为79.85元/股，最高成交价格为91.43元/股。

平安的回购计划称全部用于公司员工持股计划，包含但不限于长期服务计划。但是3月1日公告显示，上周46亿元的购股，是来自核心人员持股计划和长期服务计划，而非回购计划。

这意味着，目前实施购股的平安三大股权激励计划基本是平行运作的。

根据核心人员持股计划、长期服务计划，每年年报发布前一段时间不能购买股票。年报发布后，两个计划才能实施股票购买。

中国平安2月21日发布年报后，适逢股价下跌，平安此时出手买入显得顺理成章。

核心人员持股计划、长期服务计划完成了2020年的购股计划后，平安回购计划是否会接棒买起来？目前还无法得知，但根据回购计划，平安首期回购的截止时间为2020年4月28日，还有近2个月的时间窗口。