公司期权激励制度是什么

Turner

更新时间：2018-10-19 11:50 | 阅读: 1214次

在公司，期权激励制度是一种提高员工积极性的方式。通过给予期权的方式，激励员工努力工作。目前市面上主要采用的是股票期权。那具体期权激励是怎么回事？为什么可以发挥激励的作用？

据了解，期权激励大多是对企业高管使用的激励政策，有股份的公司会采用。简单说：给予员工自己公司的股票期权，属于看涨期权。如果公司运营好，如果上市，或者期权价格上涨，员工持有看涨期权即可行权，获得公司股价上涨的红利。

不过，如果公司表现不好，公司的期权不过是一张纸，因为期权是一种权益，如果公司股票价格不涨，用户就不会行权，该期权就毫无价值。所以，员工努力工作，促使公司盈利，股票升值，员工利用股票期权获利。如果一家公司较好，特别是从非上市到上市，公司股票期权所获得的收益将十分可观。

一般来说，初创企业或者发展中的企业，为了留住人才，会给予期权激励。不过：该期权从本质上还是一张“空头支票”，不管公司将该期权说的多好，也无法和实际的奖金相比。

一般初创公司因为没有上市，会事先承诺期权，承诺员工可以在一定条件下购买公司的股票，这就是期权合约。被给予期权激励的骨干员工可以持有该期权合约，到期行权。就算公司没有上市，但只要公司内在价值上涨，该公司的期权也是可以有收益的。（会有人计算公司价值，给予其期权定价）

大多公司会有期权激励政策，作为持有期权的员工来说，最希望的就是公司上市，上市后员工可以以低价买入公司股票，再在股票市场将股票卖出。不过也有公司不喜欢该政策，认为给予奖金更好。员工是选择期权还是奖金主要还是是看该公司有没有发展潜力。

具体的期权激励政策还包括具体的期权合约，行权，变现等流程，用户不了解自己公司期权情况的可以去具体了解一下《期权合同》。

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