安医大再回应“附小教师招聘结果取消”：将及时公布调查情况

11月3日，安徽医科大学通过学校官网就网民反映的“安医大附属小学教师招聘结果被取消”一事作出正式回应。校方称，学校对此次附属小学教师招聘工作高度重视，按照有关规定要求，对下属单位招聘工作各环节严格审核把关。在审查过程中发现，附小的招聘面试环节面试组存在违反相关招录规定的行为。目前，学校纪委已启动调查程序，调查处理情况将及时公布。
据安徽媒体《新安晚报》早前报道，今年7月，安徽医科大学附属小学公开向社会招聘3名不同科目的教师。经过笔试和面试，有3名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节。然而，就在最终成绩公布两个多月后，招聘单位却通知考生本次招聘取消。
11月2日下午，安徽医科大学宣传部一名工作人员曾告诉澎湃新闻，因招聘面试环节上出现不规范的操作，会影响所有考生考试的公平、公正，所以取消了本次招聘工作。工作人员还称，此次招聘取消，并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生，而是为了体现对于所有考生的公平、公正。
据《新安晚报》报道，本次招聘源于安徽医科大学人事处网站7月发布的《2020年安徽医科大学附属小学教师招聘公告》。澎湃新闻注意到，安徽医科大学11月3日最新说明中所称的“面试环节”对应的正是招聘公告中的“专业测试”，此项主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。依据前述招聘公告，专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，应聘者根据现场抽取的题目，在1小时内写好教学设计，并做好无生上课准备，考核时间为20分钟。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
另外，专业测试设立考官组。考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
7月份发布的《2020年安徽医科大学附属小学教师招聘公告》还指出，本次招聘工作在学校纪委的全程监督下进行，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。