JPMorgan tăng lương cho cơ sở một lần nữa khi lương ngân hàng tăng lên

Bốn ngân hàng đầu tư lớn đã tăng lương nhân viên hai lần trong vòng 12 tháng

JPMorgan đã tăng lương cho nhân viên cơ sở lần thứ hai trong sáu tháng - ngân hàng đầu tư lớn thứ tư làm như vậy - khi lương trong toàn ngành tăng lên.

Mức lương đầu vào cho các nhân viên ngân hàng tại JPMorgan đã tăng từ 100.000 đô la lên 110.000 đô la, theo những người quen thuộc với vấn đề này. Đây là mức tăng gần 40% kể từ đầu năm 2021, khi mức lương năm đầu tiên là 80.000 USD trên Phố Wall.

Ngân hàng Hoa Kỳ đã tăng lương cho nhà phân tích năm thứ hai lên 125.000 đô la và lên 135.000 đô la cho năm thứ ba.

JPMorgan cũng đã tăng lương cho bậc thang tiếp theo của nấc thang sự nghiệp. Các cộng sự năm đầu tiên đã nhận được mức tăng 25.000 đô la lên 175.000 đô la, trong khi những người ở năm thứ hai hiện sẽ nhận được 200.000 đô la và năm thứ ba là 225.000 đô la. Có một số thay đổi trong các số liên kết, theo một người quen thuộc với vấn đề này.

Việc tăng lương sẽ áp dụng cho cả bộ phận ngân hàng đầu tư và thị trường của JPMorgan, mặc dù số lượng giao dịch sẽ khác nhau. Các số liệu là của Hoa Kỳ, nhưng mức tăng lương tương tự sẽ được theo dõi trên toàn thế giới. Một số ngân hàng đầu tư khác chỉ áp dụng các đợt tăng lương gần đây cho Phố Wall.

Người phát ngôn của JPMorgan từ chối bình luận.

Các cộng sự tại Thành phố được Financial News liên hệ trước đó đã bày tỏ sự bất bình về việc tăng lương tập trung vào lương cấp thấp khi số giờ đang tăng lên trong toàn khu vực khi hoạt động giao dịch đạt mức cao kỷ lục.

Theo nhà cung cấp dữ liệu Dealogic, các ngân hàng đã kiếm được 129,9 tỷ USD phí trong năm 2021, một con số lớn chưa từng có, theo nhà cung cấp dữ liệu Dealogic. Nhưng các ngân hàng đã phải vật lộn để giữ chân những nhân tài cấp dưới đang ngày càng phải đối mặt với tình trạng kiệt quệ.

Việc tăng lương của JPMorgan sau lần tăng thứ hai đối với các nhà phân tích tại Citigroup ở Mỹ. Theo một người quen thuộc với vấn đề này, ngân hàng Phố Wall đã tăng lương cho cấp mới từ 100.000 đô la lên 110.000 đô la vào ngày 14 tháng 1, với mức tăng tương tự cho năm thứ hai và thứ ba. Citi đã tăng lương cho các nhân viên ngân hàng cấp dưới vào tháng Bảy.

Morgan Stanley và Bank of America cũng đã triển khai hai đợt tăng lương cho các nhân viên ngân hàng cấp dưới của họ trong năm qua. Goldman Sachs, một trong những ngân hàng lớn cuối cùng tăng lương cho nhân viên phân tích và cộng sự, đã tăng lương cấp đầu vào lên 110.000 đô la vào tháng 8 - cao hơn mức 100.000 đô la mà hầu hết các công ty đưa ra - và các đối thủ cạnh tranh đã phản ứng.

Goldman là trung tâm của sự tập trung gần đây về tình trạng kiệt sức của các nhân viên ngân hàng cấp dưới sau khi một bài thuyết trình dài 13 trang bị rò rỉ vào tháng 3, phác thảo sự suy giảm sức khỏe thể chất và tinh thần của các nhà phân tích làm việc 100 giờ mỗi tuần được một người trả lời mô tả là “vô nhân đạo”.

Trong khi việc tăng lương đã giúp ngăn chặn một số sự ra đi ở cấp cơ sở, các chủ ngân hàng cấp cao lo ngại rằng việc tập trung quá nhiều vào việc trả lương hơn là thay đổi cách các nhà giao dịch làm việc.

“Chúng tôi đang làm việc chăm chỉ để giữ chân các đàn em, nhưng trọng tâm phần lớn là tăng lương. Nó dừng lại ở đâu? ", Một nhân viên ngân hàng cấp cao được FN liên hệ cho biết.

Vis Raghavan, đồng giám đốc ngân hàng đầu tư của JPMorgan, trước đây đã nói với FN rằng các ngân hàng cần phải loại bỏ "thác nước của sự kém hiệu quả" dẫn đến công việc không cần thiết cho đàn em.